Door Lindsay Tigar 5 minuten lezen

Wanneer iemand weggaat, kan het lang duren om een ​​vervanging te vinden. Volgens een recente CareerBuilder-enquête meldde 60% van de werkgevers in verschillende sectoren dat het langer duurde om posities te vullen dankzij een moeilijke sollicitatieomgeving. Wanneer u een snelgroeiend bedrijf bent of een startup die een snelle groei doormaakt, kan het hebben van open slots u niet alleen vertragen, maar ook dat u doelen mist die binnen handbereik waren. Hetzelfde kan zelfs gelden voor bedrijven die een paar keer in de buurt zijn geweest, omdat ze moeite hebben om jongere generaties te bereiken via digitale media.

Door disorganisatie, langdurige inspanningen tussen interviews en tal van andere factoren, lopen werkgevers mogelijk toptalent mis. Uit dezelfde studie blijkt zelfs dat 31% van de aanvragers een gepersonaliseerde reactie verwachten, terwijl 82% een duidelijke tijdlijn nodig heeft om geïnteresseerd te blijven. Voor veel mensen die aan het roer staan, kan het stroomlijnen van het sollicitatieproces een vlot proces van het plaatsen van een optreden tot het nemen van iemand om te lunchen op hun eerste dag op kantoor te stroomlijnen.

Als u het nieuwe jaar ingaat, overweeg dan deze creatieve en effectieve strategieën voor aanwerving.

Senior online dating 1. Overweeg een volgsysteem van de aanvrager

Een no-brainer manier om uw cv-pool te beheren, is door de nieuwste technologie het harde werk voor u te laten doen. De meeste traceersystemen voor aanvragers (ATS) hebben niveaus die binnen budgetbeperkingen passen en aan uw behoeften voldoen. Een ATS kan veel van de achter-de-schermen voor u beheren – van het verspreiden van vacatures tot gemeenschappelijke carrièresites om contact te leggen met potentiële kandidaten uit databases en meer, volgens Lauren Milligan, carrièrevooruitgangscoach. Afhankelijk van het pakket dat je je kunt veroorloven, kunnen sommige zelfs de rol van recruiter vervullen, dankzij toeters, bellen en misschien het hele kwartet. Milligan legt uit dat sommige programma’s respondenten kunnen doorzoeken op specifieke zoekwoorden of kwalificaties, niet-gekwalificeerde kandidaten kunnen elimineren op basis van je persoonlijke filters en zelfs role-specifieke interviewvragen kunnen bijhouden, om maar een paar te noemen.

Senior online dating 2. Snijd terug op hoepels

Misschien was het zo dat wanneer uw huidige bedrijf slechts een handvol werknemers had, het doorlopen van verschillende rondes, tests en sociale interacties logisch was om de groei van uw merk te beschermen. Naarmate je groter wordt, is het niet zo dat hoepels niet belangrijk zijn, maar dat er betere – en hopelijk snellere – manieren zijn om kandidaten te screenen die minder tijd en energie nodig hebben. Sharon Richner, de HR-directeur van FLIK Hospitality Group, beveelt bijvoorbeeld panelinterviews aan in plaats van één-op-ééninterviews om overbodige vragen en antwoorden te verminderen, tijd te besparen in het algehele interviewproces en kan een dieper inzicht geven in de bedrijfscultuur voor uw potentiële aanwervingen.

Senior online dating 3. Definieer de vaardigheden, niet de kandidaat

In een ideale situatie zou elke sollicitant elke laatste hoop en droom vervullen die je hebt voor de functie. Ze zouden zelfgestuurd zijn met laservormige vaardigheden – om maar te zwijgen van een motiverende manier van mentorschap. Maar al te vaak hebben werkgevers een roze opvatting over hoe een werknemer eruit zal zien, in plaats van zich te richten op de specifieke, tastbare, harde en zachte vaardigheden die nodig zijn om de functie tot een succes te maken, volgens de carrière-expert en CEO van Business Talent. Groep Jody Greenstone Miller. “De meeste functiespecificaties zijn te algemeen en niet realistisch, met een hele reeks vereisten waaraan geen enkele persoon zou kunnen voldoen, dus u moet afwegingen maken”, vervolgt zij. “Het creëren van een meer geprioriteerde lijst met kwaliteiten of vaardigheden die kandidaten al vroeg in het proces moeten bezitten, zal je helpen om sneller de juiste kandidaten te vinden.”

Senior online dating 4. Laat eventuele knelpunten weg

Uw Chief Marketing Officer is de beste in zijn of haar vakgebied en een expertise op alles wat digitaal en sociaal is, maar als het gaat om het beoordelen van cv’s? Ze hebben de neiging om het van hun waslijst met taken te laten vallen. Richner legt uit dat zelfs de best presterende werknemers (en leidinggevenden) knelpunten kunnen worden voor het binnenhalen van nieuw talent, waardoor uiteindelijk vooruitgang wordt voorkomen. Een manier om ervoor te zorgen dat het niet over het hoofd wordt gezien, is door het een maatstaf voor de prestaties te maken. Richner beveelt aan om de doelstellingen van uw managementteam te herzien en prioriteit te geven aan werving en werving. “Uw senior leiders en managers begrijpen uw bedrijfscultuur en wie een goede kandidaat is om de open rollen binnen uw organisatie te vervullen,” voegt ze eraan toe.

Senior online dating 5. Maak uw applicatie kort en mobielvriendelijk

Bekijk snel hoe toepassingen op dit moment worden geaccepteerd en afgezet: waarschijnlijk online, maar hoe zit het met mobiele optimalisatie? Kun je het proces tijdrovend of moeilijk maken in een poging om degenen die niet serieus zijn te verwijderen? Dit kunnen fouten zijn waardoor je intelligent wordt en je aandacht verdient. De CEO van CareerBuilder Irina Novoselsky deelde recentelijk dat 1 op de 5 werknemers minder dan 10 minuten besteedt aan een functieonderzoek, of twee tot drie pagina’s op een mobiel apparaat, voordat ze afhaken. “Dit betekent dat werkgevers met lange applicaties heel vroeg veel talent kunnen verliezen”, legt ze uit.

Senior online dating 6. Houd contact

Heb je ooit een van die te-goede-in-de-ware eerste datums, waarbij je hoop hebt om te schieten – alleen om nooit meer van ze te horen? Dit kan een burn-out veroorzaken en lijkt op hoe een sollicitant zich voelt na een geweldig interview met weinig of geen follow-up.

Het is belangrijk om te onthouden dat je ijver niet stopt als je eenmaal interesse hebt gekregen van een perfecte professional. “Zelfs nadat de aanvraag is ingediend, is het belangrijk voor bedrijven om regelmatig contact te onderhouden met vacatures tijdens het screening- en wervingsproces, wat soms enkele weken of maanden in beslag kan nemen,” merkt Novoselsky op. “Bedrijven zouden moeten overwegen wekelijkse of tweewekelijkse e-mails te sturen naar kandidaten tijdens het proces om hun interesse in het bedrijf te behouden.”

Senior online dating 7. Overspel de klus niet

Miller zegt in haar vele jaren van aanwerving van senior talent, ze heeft ontdekt dat als iemand niet in een positie traint, het niet was omdat ze niet goed waren voor het optreden of de benodigde vaardigheden ontbeerde, maar eerder de culturele fit was uitgeschakeld. Terwijl tal van leidinggevenden zullen proberen iemand te overtuigen om een ​​rol te bieden met veel werk / privé-balans en financiële prikkels, moedigt Miller aan om commissies in te huren om eerst en vooral iemand te zoeken die de kans wil. “In plaats van het overbelasten van de baan, probeer heel eerlijk te zijn in het beschrijven van hoe de baan echt is en welke nadelen er zijn,” legt ze uit. “Als je eenmaal begrijpt wat mensen doet gedijen en wat hun huid raakt, kun je veel beter beoordelen of ze al dan niet in je cultuur werken.”