Online dating هنگامی که باید یک پیشنهاد شغلی را رد کنید؟

Online dating هنگامی که باید یک پیشنهاد شغلی را رد کنید؟

Online dating

De Beste Datingsites

عکس: Shutterstock
رد رد کردن هفته باعث می شود، اما همه ما باید با آن برخورد کنیم. این که آیا شما مجرد هستید یا رد کنید، این هفته ما یک نقشه راه برای دست زدن به رد با فضل ارائه می دهیم. و نگاه کنید: اگر توصیه ما را رد کنید، این در مورد شماست.   

تقاضا برای شغل بسیار شبیه به قدم زدن است: این یک فرایند تخلیه، اغلب شرم آور است که نیاز به تلاش زیادی برای حداقل بازده دارد که عضلات کوچک صحبت را به حداکثر می رساند. وضعیت را اشتباه بخوانید و خودتان را در یک وضعیت وحشتناک ناخوشایند قفل کنید، بدون اینکه زندگی خود را فرار کنید، بنابراین شما سعی می کنید آن را با وانمود کنید که چیزهای مهم خاص (جنسی، پرداخت زمان) هرگز نبوده است چیزی که شما در مورد آن مورد توجه قرار گرفتید

اگر شما به طور دائم تک هستيد، ممکن است وسوسه انگيز باشد که با اولين شخصي که در Tinder bi بيرون مي آيد، ارتباط برقرار کند؛ اگر بیکار هستید، هر پیشنهاد شغلی شروع به نگاه کردن به یک رابطه طولانی مدت زیبا می کند. علیرغم اینکه از نظر شما ناامیدانه برای یک کار پایدار تلاش می کنید، کارشناسان می گویند که این کار خوب است و اغلب تشویق می شود تا پیشنهادی شغلی را کنار بگذارید تا کار درست انجام شود. درست مثل تصمیم برای رسیدن به چیزهای رسمی با تاریخ اینترنتی شما، فریب این است که از علائم هشدار دهنده مطلع شوید و بدانید که چگونه آن را مودبانه رد کنید، بنابراین نام شما برای همیشه به عنوان یک ظلم و ستم ناخوشایند و نامعقول عبور نخواهد کرد.

هیچ کس چیزی به شما بدهکار نیست

به نظر می رسد خوب است که در مورد سفر به محل کار و در مورد محفظه ای که در آن قرار گرفته اید، احساس خوشحالی کنید. اما درست مثل قدم زدن، و یا با هر کسی که تلاش می کند با شما در توییتر فریاد بزنند، همیشه به یاد داشته باشید: هیچ کس هرکاری را انجام نمی دهد.

جودی گلیکمن، مدیرعامل و بنیانگذار شرکت توسعه حرفه ای Great in Job، گفت که جوانان به ویژه در این دام گمان می کنند که پس از گذراندن یک برنامه کاربردی سخت و غربالگری، وظایف شغلی خود را انجام دهند.

او گفت: “برای من همیشه حیرت انگیز است که شما از یک پیشنهاد شغلی از خود احساس می کنید، اما این یک سیستم مهدکودکی است، این یک بازی دوستانه است.” “شما همانطور که آنها را ارزیابی می کنید، کارفرما را ارزیابی می کنید.”

هدف این است که به صندلی راننده بپردازید که کار را ارائه می دهد و سپس تصمیم گیری می کند. او گفت: همیشه خوب است که بگویم نه.

“این به این معنی نیست که شما یک فرد بد هستید، به این معنا نیست که خودتان را در معرض غلط قرار داده اید،” او گفت. “شما حق دارید که واقعا سخت کار کنید تا بتوانید آنها را دوست داشته باشید و این پیشنهاد را دریافت کنید و سپس تصمیم بگیرید که آیا این جایی است که می خواهید یا نه.”

علائم هشدار دهنده برای تماشای

چشم ها و گوش های خود را در طول مصاحبه شسته و پاک کنید و پیشنهادات شغلی را به دقت بخوانید تا علائم هشدار دهنده ای که باید در آلبوم های قرمز در مغز قرار داده شوند، این احتمالا کار شما نیست. در نظر بگیرید این “خواب بر روی یک تشک بر روی زمین” از پرچم قرمز پیشنهاد کار است.

اختلافات

برای انطباق بین شغلی که برای شما درخواست کرده اید و یکی از شما پیشنهاد می شود. در صورتی که بسته های حقوق و دستمزد با آنچه انتظار می رود مطابقت نداشته باشند، یا توضیحات آنها در مورد فرهنگ شرکت، هماهنگ با آنچه که با چشمان خود مشاهده کرده اید، باید در نظر داشته باشید که این پیشنهاد را رد کنید، دکتر مایکل مک کچون، مربی زندگی و روانشناس با شغل Wanderlust.

او گفت: “این یک علامت هشدار دهنده بزرگ است که شما ممکن است وارد یک رابطه طعمه و سوئیچ شوید.” یکی از رایج ترین مواردی که وی ذکر کرد، این است که شرکت یک فرهنگ اداری «سرگرم کننده» را تبلیغ می کند، اما بازدید شما به دفتر نشان می دهد که یک کابین مکعب پر از زامبی است که در آن سرگرمی محدود به کرم های قهوه با طعم های مختلف است. “احتمالا بهتر است که آن را درون جوانه بچینید و برای بعضی از مکان ها خرج کنید تا دقیقا همان چیزی را که به آنها قول دادید به شما بدهد.”

“اگر احترام نگذارید، باید رد کنید”

به طور مداوم ارواح، ایستاده و یا حرکت در اطراف چیزی نیست که شما تا به حال در تحقق تحمل است. همین امر برای پیشنهادات شغلی نیز صادق است. McCutcheon گفت: اگر مصاحبه های شما در حال تجدید نظر شدن یا تکرار مکرر شرکت در زمان قرار ملاقات یا تماس های برنامه ریزی شده باشد، به یاد داشته باشید. به همین ترتیب، اگر شرکت پیشنهاد شغلی خود را تغییر دهد و یا نمی تواند شرایط مناسب خود را برای اشتغال مانند زمان لازم برای مقابله با یک عضو خانواده بیمار تطبیق دهد، نمی توانید شروع به حرکت در پای راست کنید.

او گفت: “اگر احترام نگذارید، باید رد کنید.” “همانطور که در دنیای قدمت می زنید، اگر در طول فرایند محبت احتیاط نکنید، پس از آنکه کاملا به کسی متعهد شدید، تغییر بعید است.”

این مختصر در مورد جزئیات است

McCutcheon به تازگی یک سرزمین کلاینت داشت که در یک شرکت رسانه ای یک مدیر اداری بود. مشتری نهایت نیاز به ایجاد یک واحد کل HR را داشت، بدون هیچ گونه تجربه HR. این بد برای مشتری در جشنواره فعلی است – که مجبور بود که کل بخش منابع انسانی را از هوا نازک و برای مشاغل آینده، که فقط عنوان “مدیر دفتر” را ببیند بدون اینکه متوجه شود خیلی بیشتر بود که به آن وارد شد .

گلیکنمن اخیرا از یک قرارداد شغلی دوست داشت که در آن وظایف خود را “بدون محدودیت” ذکر کرد، اساسا به این معنی است که شرکت می تواند هر و هر چیزی را از او بخواهد.

او گفت: “دقیق تر بهتر است.” “اگر آنها یک نقش یا عنوان دقیق نداشته باشند یا قادر به توصیف شغل نیستند، این می تواند یک پرچم قرمز باشد.”

شما نمی توانید با کسی صحبت کنید

McCutcheon گفت: اگر شرکت اجازه ندهد که شما با دیگر کارکنان یا همتایان بالقوه خود صحبت کنید، زنگ های زنگ باید مانند دیوانه شدن باشد.

او گفت: “آنها در حال تلاش برای کنترل روایت هستند.”

او توصیه می کند تا قبل از مصاحبه دوم، قبل از اینکه با دیگر کارکنان صحبت کند، منتظر بمانید و چیزی شبیه «این پیشنهاد واقعا هیجان انگیز است، متشکرم! قبل از اینکه من به طور رسمی وارد سیستم شوید، امیدوار بودم که با چندین نفر از اعضای تیم غیر رسمی صحبت کنم. ممکن است کسی در ذهن داشته باشد که برای آن چه می خواهد؟ ”

در مورد اهمیت قدم زدن در مورد آن فکر کنید: اگر کسی می خواهد شما را جدی بگیرد اما نمی خواهد که با خانواده یا دوستانتان ملاقات کنید، فکر نکنید این را نادیده بگیرید زیرا شاید آنها چیزی را پنهان می کنند.

اگر کارکنانی که با آنها صحبت می کنید چیزی کم از اشتیاق فوق العاده ای هستند، احتمالا چیزی نیز وجود دارد. او گفت که سؤالات دقیقی که شما از همکاران بالقوه خود می پرسید اهمیت کمتری دارند. او توصیه می کند که سؤال های باز به پایان برسد، از جمله: «چگونه می توانید تمام تجربه خود را در اینجا توضیح دهید؟» «اگر می توانستید چیزی درباره فرهنگ شرکت تغییر دهید، چه چیزی باید باشد؟» «برخی از موارد مورد علاقه و کمترین مورد در مورد کار در اینجا چیست؟ ”

او گفت، “اگر آنها چشمها را از بین ببرند یا رول بگذارند، یا اگر به نظر می رسند که به طور کلی از بین نرفته اند، این زیر فرش را زیر نظر نگیرید، افزود، شما باید به روده خود اعتماد کنید. “آنها در حال تلاش برای ابراز نارضایتی از شما هستند ..

مودبانه این پیشنهاد را رد کرد

بنابراین، کار بعد از همه شما برای شما مهم نیست – ماهی در C-suite بسیار زیاد است و غیره. کلید Gilmman برای رد کردن مودبانه، برای اولین بار است که فوق العاده مهربان است، و تایید گسترش پیشنهاد (معروف بدون روحانی) شما نباید هرگز به دلایل خود دروغ نگویید، اما همیشه نباید جزئیات خاصی در مورد اینکه چرا گذراندن شما را ارائه می دهند نیست. خوب است بگویم شما تصمیم گرفتید به نوع دیگری از کار بروید یا به یک صنعت دیگر بروید؛ اما اگر دلایل شما شخصی تر باشد (بگو، دفتر همیشه به نظر می رسد مانند ماهی های مروارید بویایی را بویید)، فقط آن را عمومی نگه دارید. با توجه به اینکه آنها موفق به یافتن کاندیدای مناسب هستند یا می گویند که برای موقعیت های آینده در تماس باشید، اگر میخواهید این درب را باز کنید، با یادداشت کنار بیایید.

Glickman توصیه می کند که با پاسخ خود سریع یا شفاف باشید اگر به زمان اضافی نیاز دارید. اگر مشاغل دیگری را سرگرم کنید، می توانید به شرکتی که پیش بینی های دیگر پیشنهادات را می دهید بگویید، و می خواهید تصمیم بگیرید که اطلاعات کامل از همه داشته باشید. او گفت، به طور کلی یک هفته یک جدول زمانی مناسب برای دادن پاسخ است. او گفت: “شما چیزی را میخواهید که به یادداشت بالا برسد، به طوری که آنها فکر نمی کنند شما یک حرکت تند و سریع باشید.”

ممکن است احساس ناخوشایندی داشته باشید که آن را پایین بیاورید، اما بهتر از آن است که در یک شغل که چند ماه پس از آن نفرت دارید، بهتر است.

او گفت: “آنها منافع خود را پیش از این سازمان قرار نمی دهند.” “بنابراین، شما هیچ مسئولیتی در قبال داشتن سازمان قبل از منافع خودتان ندارید.”

٪ item item_read_more_button ٪٪

Plaats een reactie